熱線電話
170-3737-1888
網站首頁
關于我們
行業動態
服務項目
資料下載
成功案例
政策法規
新業態用工
資質榮譽
在線留言
常見問題
聯系我們
通知公告:專業從事勞務派遣、業務外包、薪稅社保成本優化、人力資源服務外包業務.聯系電話170-3737-1888

常見問題

當前位置:首頁-常見問題

退休人員返聘期間被辭退是否需要支付經濟補償金?

發布時間:2019/09/11

      對于涉及退休人員在退休后受聘期間被所在單位解聘能否與一般勞動者一樣享受解除勞動合同的經濟補償金。根據我國《勞動法》第15條的規定:“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。”從該條款的內容來看,我國法律僅規定了勞動者勞動年齡的下限,沒有規定勞動者年齡的上限。目前我國現行退休制度規定勞動者的退休年齡為男60周歲,女職工50周歲,女干部55歲,依此規定法定退休年齡應視為勞動者勞動年齡的上限。勞動年齡的法定性表明勞動者勞動年齡根據法律的規定,而不受勞動者自身實際勞動能力影響。因此勞動者勞動年齡的法定年限屆滿之日,也是勞動者勞動年齡的終止之時。但我國的法律對離退休人員再就業未作禁止性規定,因此離退休人員再就業并不違反法律規定。但勞動部辦公廳(勞辦發[1997]88號)《對<關于實行勞動合同制度若干問題的請示>的復函》中明確規定,離退休人員聘用協議的解除不能依據《勞動法》第28條的規定,即不發給經濟補償金。所以用人單位聘用已超過勞動年齡及已退休的人員在解除聘用關系時,不支付勞動法所規定的經濟補償金。

亚洲成AV人片不卡无码,天天看片免费高清观看,国内自拍视频在线,国产 色 在线 人妻-国产精品视频每日更新^&